2018-09-28 喊老板发加班费啦！双节加班能多赚1个月工资！

 

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中秋、国庆双节接踵而来，一年一度的出游季（朋友圈摄影大赛）又拉开帷幕；而另一部分人坚守岗位（苦逼）加班，虽然无法享受出游（人挤人）的乐趣，但可以赚一笔不菲的加班费！

如果中秋假期3天全加班并且没有补休，可以拿到接近月工资三分之一的加班费；如果国庆假期7天全加班并且没有补休，可以拿到接近月工资8成的加班费。看到这个消息，要加班的你，是不是开心了很多？

一、哪几天加班赚得多？

今年中秋节的放假安排是：9月24日放假，与周末连休；国庆节的放假安排是：10月1日至7日放假调休，共7天，9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。

那么具体加班费情况也显而易见了：

9月22、23日（周六、日） 加班且无补假的，按200%算休息日加班工资

9月24日 中秋节法定节日，按200%算加班工资

10月13日 国庆法定节日，按300%算加班工资

10月4、5日（调休） 加班且无补假的，按200%算休息日加班工资

10月6、7日（周六、日） 无补假的，按200%算休息日加班工资

可见，双节假日期间如何选择加班时间也是有门道的。对于员工来说，如果可以自由选择加班时间，当然是在中秋节当天以及国庆长假前三天加班更加划算。

二、国庆假期加班7天多赚80%月工资

按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，月计薪天数应按21.75天进行折算。因此，具体计算公式如下：

三倍日工资=月工资基数÷21.75×300%；

双倍日工资=月工资基数÷21.75×200%；

每小时加班工资=日加班工资÷8。

以北京市为例，对于全日制员工来说，如果月工资基数按去年北京市月平均工资8467元计算，9月24日、10月1日至10月3日每日的加班费为1167.86元，9月22日至9月23日、10月4日至10月7日每日加班费为778.57元。如果中秋假期3天全加班并且没有补休，可以拿到2725.01元加班费，接近月工资的三分之一。如果国庆假期7天全加班并且没有补休，可以拿到6617.89元加班费，接近月工资的8成。

三、公司不给加班费怎么办？

不过，看起来很美的加班工资在现实中劳动者往往并不一定都能拿到，尤其是碰上休息时间也得时刻准备接收指令、通知并及时回应的“隐形加班”。

“去年国庆虽说名义上不用去公司加班，但第一天就在微信工作群接到加急任务，只能在家继续干活，加班费当然是一分钱没有。”在互联网公司工作的网友A 表示。

“服务行业节假日都是最忙的，加班是常态，但是老板通常只是象征性地给一定补贴，至于什么三倍工资、两倍工资从来没听说过。”在酒店工作的网友B 表示。

公司强制加班不给加班费怎么办？有以下两个办法维护自己的合法权益：

1、单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。

2、劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

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